Entrevista a Liliana Romano [coaching3] en Whohub

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¿Qué clase de coaching realizas? ¿Cómo son tus clientes?

Mi enfoque es basicamente Ontologico aunque tambien utilizo tambien otras tecnicas congnitivo-conductuales.
Mis clientes son mayormente empresarios micro y pymes, emprendedores y profesionales que tienen proyectos por realizar y sueños por alcanzar y cambios por realizar.

¿Algún link que nos muestre el tipo de trabajo que haces o el lugar donde lo ejerces?

http://lrconsultora.blogspot.com o buscando mi perfil en la Red por mi nombre y apellido.

¿Cómo llegaste a ser coach? ¿Tienes cualidades innatas, o es más bien algo que se aprende?

Me forme como Coach con diseño en Management y Liderazgo en 2002 y comence a trabajar profesionalmente en 2004 luego de 2 años de practica como tutora de alumnos y profundizacion de temas.

Mi vocacion aparecio muchos antes antes en mi interes por la gente y sus asuntos. Luego de una busqueda comence por el estudio de la administracion de empresas hasta que me tope de cara con el coaching, y desde entonces ha sido mi pasion: el desarrollo personal, profesional y empresarial.

¿Puedes describir brevemente la técnica o metodología que utilizas?

Basicamente mi coaching es conversacional. Utilizo ejercicios de reflexion, rol playing, ejercicios de autoanalisis y psicodrama.

¿Cómo defines el objetivo de tu trabajo con una persona, y cómo monitoreas el progreso?

En la relacion de coaching se establecen objetivos principales. Luego semana a semana se trabajan metas y objetivos en forma de acciones que forman parte del proceso de transformacion. El seguimiento y la comunicacion fluida, ademas del cumplimiento de dichas acciones propuestas por parte del cliente, van dando la pauta del desarrollo del proceso. Continuamente se observa hacia donde se esta yendo y que esta pasando por el camino hacia ese objetivo.

¿Qué debe poner de su parte la persona a la que ayudas?

EL cliente o coachee, aporta su confianza en las competencias y compromiso del coach y pone a disposicion de su proceso todos lo recursos de los cuales dispone (emocionales, tiempo, acciones) para alcanzar el o los objetivos que declara querer alcanzar al comienzo de la relacion de coaching.

¿Qué motiva a alguien a trabajar más eficientemente?

La creencia de que es posible alcanzar lo que uno desea y se ha propuesto. La emocion anticipada del objetivo cumplido, la autorealizacion y el autoreconocimiento.
La motivacion que a mi entender realmente importa, es la que viene desde adentro y esta fundada en una vision alta, desafiante y de valor para uno mismo y para otros tambien.

¿Cómo trabajas en el plano emocional?

Trabajamos en el mundo emocional, desarrollando liderazgo e inteligencia para observar esta parte tan importante, aceptandola y poniendola al servicio del logro de los objetivos planteados. El seguimiento y apoyo aun fuera de la hora de coaching es muy importante en muchos momentos.

¿Se puede infundir el pensamiento positivo como un hábito?

Definitivamente si. Pero requiere reflexion, cuestionamiento yperseverancia en el tiempo.

¿Cómo se aprende a escuchar?

Primero, deseando REALMENTE escuchar al otro. Segundo, observando no solo las palabras sino otros elementos que agregan a "lo que se esta diciendo". Y finalmente, escuchando, y escuchando y escuchando. Incluso aquello que no nos confirma o con lo que no coincidimos. A escuchar se aprende ESCUCHANDO.

¿Cómo definirias el concepto compromiso? ¿Y qué importancia tiene en el desarrollo de una persona?

Mi interpretacion sobre este concepto tiene que ver con la valoracion que se le da a cierto objetivo que se dice desear fervientemente. Y con las acciones que se emprenden como resultado de ese interes y deseo.

Ambas cosas son necesarias, pero ¿dónde está el balance entre soñar y ser realista?

Si pensamos que la realidad es la verdad, que lo que ocurre es algo que no se puede modificar, entonces soñar no tiene ningun sentido. Pero a mi manera de ver, lo que llamamos realidad no es otra cosa que situaciones que podemos crear.
Por supuesto que hay situaciones que escapan a nuestro control, pero estas son solamente situaciones y no cuestiones sobre las cuales no podamos cambiar nuestra manera de actuar para alcanzar nuestros sueños.

Mi interpretacion sobre la realidad es que la realidad es aquello que interpretamos acerca de los hechos que acontecen.

Sino, como explicamos los ejemplos de vida de aquellos que nacieron con imposibilidades fisicas y aun asi llegaron a desarrollar y alcanzar sus sueños? Si su imposibilidad hubiera sido "la realidad" simplemente se hubieran quedado asi como estaban sin soñar nada mas, porque no habria mucho que hacer con eso.

Un dicho popular dice: ALGUNAS COSAS TIENEN QUE SER CREIDAS PARA SER VISTAS! Yo adhiero a esa creencia.

¿Es necesario a veces reorientar a una persona en sus deseos y expectativas?

Pienso que mas que reorientar es importante muchas veces ayudarla a FOCALIZAR y elegir cuales de sus deseos y expectativas ira poniendo en cada etapa del proceso. Solo de esta forma se pueden dar pasos concretos hacia un objetivo.
Realizando una tarea mas pequeña pero concreta, paulatinamente se pueden llegar a otros estadios y asi alcanzar un sueño mas grande.

Disciplina y creatividad, ¿dos fuerzas en oposición, o complementarias?

Para mi, son las dos caras de la misma moneda,porque un desbalance entre ellas puede anular el beneficio que aporta la otra.

¿Cómo suele ser tu relación personal con la persona que trabajas?

Mi relacion con el o la cliente, es de mucha empatia y sincero aprecio por sus deseos y sueños,ademas de un compromiso profesional genuino.
Como coach ser amigable, clara y firme creo que son los pilares de una saludable relacion de coaching. El amor al projimo tiene que sentirse claramente, aun dentro de la relacion profesional.

¿Cuál suele ser el principal obstáculo al que se enfrentan tus clientes?

La falta de una vision mas amplia que les permita organizar y ordenar sus objetivos de un modo estrategico que permita acciones concretas y paulatinas.
Pienso que esto es lo que aporta el coach, observando al cliente desde afuera ya que no esta involucrado emocionalmente con los objetivos de este y puede tener posiblemente una mirada mas panoramica para mostrarle.

¿Cómo se sabe si un reto es el adecuado para una persona?

Walt Disney dijo: Si lo puedes soñar, lo puedes alcanzar. Para mi, esto es la base de todo. Yo no soy quien para decirle al cliente si lo que sueña es o no es adecuado para el o ella. Para mi, si lo puede soñar, lo puede alcanzar.

Cuando el coach está confuso o perdido, ¿dónde encuentra la guia? ¿quién es el coach del coach?

El coach del coach puede ser otro coach. Pero si el coach esta confuso o perdido, es muy posible que este faltando en la comunicacion con el cliente ciertos elementos fundamentales. Basicamente un coach es un experto en observar y un experto en hacer preguntas. Si hay confusion en el o esta perdido, podria ser que este faltando observacion o preguntas o simplemente que la persona con la que esta tratando no este para coaching por algun motivo.
A veces ocurre que personas que me convocan para coaching en realidad necesitan una terapia psicologica, cosa que como coach yo no puedo brindar por mi formacion. Ese podria ser tambien un motivo de confusion, pero insisto, el coach a traves de las preguntas y la observacion podra detectar si se encuentra frente a alguien a quien no puede abordar profesionalmente.

El exceso de autoestima, ¿puede llegar a ser el peor de los obstáculos?

El exceso? Comparado con la autoestima de quien, podriamos decir que alguien tiene exceso de autoestima?
A mi entender, "exceso" es solo una interpretacion.

¿Cómo recomiendas seleccionar a un coach? ¿Debe ser alguien que haya hecho el camino que yo quiero hacer? ¿Debe ser alguien a quien admiro?

Recomiendo seleccionar un coach segun aquello que quieras realmente alcanzar, si es en finanzas, un coach financiero; si es en relaciones interpersonales, un coach de vida y asi. Las referencias profesionales son fundamentales porque como en toda profesion nueva hay mucha oferta y no toda es de buena calidad o seria.
Tal vez no conozcas al coach como para admirarlo pero pienso que es necesario tener un espacio de prueba luego de comenzar y ver si "sientes" que la persona con la que estas trabajando, sabe de lo que esta hablando o te provee der recursos para que alcances tus objetivos.
Si puedes trabajar con alguien que admiras, te cobre o no, tal vez te encuentres mas bien frente a un mentor mas que a un coach. No hay problemas con eso, solo que me parece importante tener clara esta distincion.
Un coach siempre te desafiara a salir de tu zona de confort y conocimiento para ir por tus objetivos explorando caminos nuevos.

Si deseo iniciar una auto-transformación, ¿qué consejos generales me darías?

Que realmentete entregues al cambio, al precio que sea. Que busques tanto un coach como personas que estan mas adelante en el camino y sobre todo que te entregues, ya que la Vida nos va presentando oportunidades y personas para cambiar si realmente eso es lo que queremos.

LA VIDA ES BELLA, AUNQUE NO SIEMPRE SEA FACIL!!!

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