Ein Kollege möchte eine Gehaltserhöhung und bittet Sie um Rat, wie er dieses Thema mit seinem Chef angehen soll. Was raten Sie ihm?
Ich rate ihm ihn einfach offen und ehrlich darauf anzusprechen!
Bevor ich da einen Rat gebe, frage ich sehr genau nach, z.B. nach dem Arbeitsklima, der Vorgeschichte und vielem mehr
Einen Plan machen, Argumente und Selbstvertrauen ansammeln und auf in die Schlacht.
das scheint ein Meinungsaustausch zu werden, er geht mit seiner Meinung zum Chef und kommt mit dessen Meinung wieder...hihi.....Gehaltserhöhung.....nen brüller.....wo denn?
günstiges "Wetter" abwarten, Chef mit entsprechenden Leistungen den Grund liefern das er zustimmt.
Niemals sagen "die anderen haben doch auch" - das ist nie ein Argument. Aufzeigen was man im vorigen Jahr alles mehr geleistet hat, jetzt bereits mehr macht und welchen Mehr-Wert man für die Firma / Abteilung hat.
Vielleicht nicht nur an einer monetären Erhöhung kleben.
Ich stelle ihm erstmal ein paar Fragen über seinen Chef, dann erst gebe ich Ratschläge.
Wie, dem soll ich einen Rat geben? Na klar, er soll mal fragen gehen...
Zeige deine erhöhten Leistungen im vergleich zum kollektiv auf!
Sich vorher im Gespräch mit sich selbst nicht bereits vor dem Gespräch herunterzuverhandeln und keine Angst davor zu haben die Entscheidung zu verschieben. Es gibt viele Vorgesetzte die Ihre Erfahrung in solchen Verhandlungen dazu einsetzen, dass Sie dem Mitarbeiter Nebenschauplätze aufzeigen, um eine Gehaltserhöhung nicht durchführen zu müssen. Wenn man das Gefühl hat den Boden unter den Füßen im Gespräch zu verlieren, sollte man nicht einfach zustimmen, sondern das Gespräch unterbrechen und mit den Worten "Darüber muss ich erst in Ruhe nachdenken, lassen Sie uns das Gespräch ein ander mal fortsetzen" zu vertagen.
Auf jeden Fall muss er seinen "Mehrwert" für die Firma deutlich machen.
Entweder ist er die Erhöhung wert, oder er sollte sich woanders umsehen ...
Mit offenen Karten spielen.
Immer schön freundlich!
Ich würde ihm raten mit ihm über die Lage der Firma zu reden. Für gewöhnlich sagen Chefs da nichts negatives um keine Angst zu machen. Und bei einer gut laufenden Firma, sollten die Mitarbeiter, denen das zu verdanken ist gut bezahlt werden. Oder sehen sie das anders, Chef? |
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