INGENIEURSWESEN
Welche Bedeutung haben Kurse oder Zertifikate, wenn es darum geht, einen Angestellten oder Mitarbeiter zu bewerten?
Für mich relativ wenig. Es geht in der Praxis ja weniger um kristallines Wissen, das ich mir fallweise auch aus einem Buch oder dem Internet erschließen kann, sondern um handlungspraktische Fähigkeiten, die in einem synthetischen Test- und Zertifizierungsverfahren sehr schlecht prüfbar und bewertbar sind.
Für mich persönlich haben Zertifikate absolut geringe Relevanz, ich suche meine Mitarbeiter und Kollegen nach persönlichem Verständnis aus, Fachkompetenz lässt sich jederzeit hinzulernen.
Sie sind Anhaltspunkte, mehr nicht.
Oft wird vergessen, dass die Gütekriterien dieser "Messungen" nicht unbedingt ausreichend für eine Entscheidung im Individualfall sind und über den zusätzlich entstehenden Halo-Effekt entstehen suboptimale Urteile.
Wer sich nur auf "Zertifikate" verlässt, riskiert suboptimale Entscheidungen.
Und Nieten in Nadelstreifen.
sekundäre Bedeutung für mich. Jüngere müssen erst ihre eigenen Erfahrungen und Erkenntnisse gewinnen. Eine Schulnote hat ebenfalls geringe Bedeutung, oftmals ist sie sogar verfälschend.
Für mich keine, wenn er mir gewachsen ist stelle ich ihn ein. |
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