POLITIK
Glauben Sie an positive Diskriminierung für Kollektive, die in Firmen und Institutionen unterrepräsentiert sind?
Nein.
ja
Daran muss man nicht glauben. Es ist eine altbekannte Tatsache, dass Seilschaften, die zusammenhalten, erfolgreicher sind und sich dadurch ungerechtfertigte Vorteile verschaffen.
Habe mich damit noch nicht befasst. Ich bin für Gleichberechtigung.
Jede Quote ist eine positive Diskriminierung als auch eine negative Diskriminierung.
Positive Diskiriminierung ist ein Wortpaar das nicht zusammen passt. Diskriminierung ist komplett anbzulehnen.
Was willst du?
Nein. Der Stempel eines Quoten-Exoten ist für keinen Vertreter einer Minderheit sinnvoll.
Der demographische Wandel und auch der kulturelle werden das ihre dazu beitragen, dass man sich Diskriminierung gar nicht mehr leisten kann.
Diese Frage ist mir zu theoretsich und zu ungenau. Welche "Kollektive" ? Schon diese Wortwahl macht mich ehrlich gesagt etwas skeptisch.
Nein. Falscher Ansatz.
Trotz ihres verfänglichen Namens stellt "positive Diskriminierung" einen Schwerwiegenden Eingriff in die Vertragsfreiheit dar. Sie ist darum abzulehnen.
Jede Person wird in seinem Umfeld immer versuchen gleichgesinnte um sich zu scharen. In jedem Kollktiv muß man sich auf jeden verlassen können, was nicht bedeutet das man andere Mitarbeiter Dikriminiert.
Es gibt keine positive Diskriminierung. Diskriminierung ist immer für eine Seite positiv und gleichzeitig zwingend für die andere Seite negativ. Deshalb gibt es nur Diskriminierung und die lehne ich ab.
Nein, Diskriminierung egal ob positiv oder negativ ist und bleibt Diskriminierung. |
| 1 | 2 | 3 |
<< VORHERIGE WEITERE >>
| |
|
99688 erstellte Interviews
LADEN SIE IHRE FREUNDE EIN