Interview mit:Dagmar Fischnaller [dfischnaller]
COACH
 | Welche Art von Coaching machen Sie? Wie sehen Ihre Kunden aus? Es ist mir wichtig Menschen zu unterstützen, Ihre Ziele und Vision zu erreichen. Hauptarbeit dabei ist herauszufinden, was diesen Menschen besonders wichtig ist in ihrem Leben und wo sie gerne hinmöchten und wie sie das erreichen können.
Menschen, mit denen ich arbeite, sind auf der Suche nach Lösungen und neuen Wegen. |
| Gibt es einen Link, der Ihre Arbeit oder den Ort zeigt, wo Sie arbeiten? Meine Homepage:
http://www.df-kommunikation.de
Derzeit ist diese Seite allerdings noch am Wachsen. |
| Wie wurden Sie Coach? Haben Sie "angeborene" Qualitäten oder ist es eher ein Beruf, den man erlernen muss? Das ist eine gute Frage. Ich bin ein Autodidakt und habe schon sehr viel ausprobiert und mich von jeher für Menschen und ihre "Geschichte" interessiert. Bereits vor 20 Jahren wurde mir gesagt, dass ich in diesem Bereich arbeiten sollte. Damals erschient mir das sehr utopisch und ich habe es nicht wirklich begriffen.
Gecoacht habe ich Menschen in meinem Umfeld gedoch schon von jeher. Ich denke, es liegt mir einfach im Blut. Irgendwann habe ich das dann auch selber begriffen und gemerkt, wie wichtig es mir ist, dass es den Menschen in meinem Umfeld gut geht. Und manchmal braucht es gar nicht mehr, als jemanden dahin zu führen, dass er seinen Blickwinkel auf sein Leben oder seine Beschwerde verändern kann und schon passieren oft die unglaublichsten Veränderungen im Leben dieser Menschen.
Bis zu einem gewissen Grad denke ich schon, dass man diesen Beruf erlernen kann. Was es aber immer braucht ist auch ein großes Maß an Empathie und sich selber zurücknehmen zu können, damit man herausfinden kann, was dieser Mensch jetzt wirklich braucht um sich weiterzuentwickeln. |
| Können Sie kurz die Technik oder die Methode beschreiben, die Sie einsetzen? Diese Frage ist schwieriger zu beantworten, weil es immer auf den Menschen ankommt, mit dem ich gerade "arbeite".
Sehr viel Wert lege ich darauf, herauszufinden, welche Werte dieser Mensch vertritt und inwieweit er diese in den verschiedenen Rollen seines Lebens auch umsetzen kann.
Es ist mir zudem wichtig, ein Ziel zu definieren, das dieser Mensch erreichen will, damit das Coaching auch effektiv ist.
Grundsätzlich lasse ich mich von meinem Gefühl leiten. Es gibt nicht DIE Methode, die für alle Menschen gilt. |
| Wie definieren Sie das Ziel Ihrer Arbeit mit einer Person und wie zeigen Sie den Fortschritt auf? Ziel meiner Arbeit ist es, mit der Person mit der ich arbeite, konkrete Möglichkeiten zu erarbeiten, die zu dieser Person passen, um umsetzen,
was dieser Person wichtig ist zu erreichen.
Diese Möglichkeiten werden schriftlich oder bildlich festgehalten und beim nächsten Mal besprochen. |
| Was muss die Person von sich aus dazu beitragen, der Sie helfen? Die Person muss bereit sein wirklich etwas verändern zu wollen und
sich auch einmal unangenehmen Dingen zu stellen, ehrlich zu sich selber sein. |
| Was motiviert jemanden, um effizienter zu arbeiten? Ein klares Ziel vor Augen zu haben und zu wissen, dass es auch erreichbar ist. |
| Wie arbeiten Sie auf der emotionalen Ebene? Es ist wichtig, Emotionen ausreichend Raum zu geben. Ich gebe wieder, was davon ankommt und achte darauf, diese Emotionen ernst zu nehmen.
Emotionen sind ein wichtiger Wegweiser und Motivator. Sie außer Acht zu lassen wäre ein fataler Fehler. |
| Kann man positives Denken zur Gewohnheit machen? Bis zu einem gewissen Grad ja. Allerdings sollte man seine Glaubenssätze hinterfragen, wenn positives Denken nicht zum Erfolg führt.
Positives Denken ist kein Allheilmittel, aber es erleichtert das Leben sehr. Eine Gefahr sehe ich dann darin, wenn man damit die "negative" Seite völlig ausblendet. Wir leben in der Welt der Dualitäten und auch das, was wir als negativ empfinden, ist für uns sehr wichtig zu beachten. Es zeigt uns auf, wo wir uns "verrennen". Es ist also nichts grundsätzlich Schlechtes. |
| Wie lernt man es, zuzuhören? Indem man sich selber zurücknimmt und sich auf die Person einlässt, die einem gerade gegenüber steht.
Wir sind es gewohnt, alles was wir sehen und hören sofort zu bewerten. Oft liegen wir damit aber falsch. Es hilft, seine eigenen Ansichten in Frage zu stellen und sich dafür zu öffnen, was diese Person zu sagen hat. |
| Wie definieren Sie das Konzept vom Kompromiss? Welche Bedeutung hat die Entwicklung einer Person? Kompromisse einzugehen erleichtert das Leben ungemein. Vor allem schafft es win-win-Situationen, wenn beide Parteien auf einander eingehen.
Kompromisse sind nicht immer DIE Lösung, aber wenn ein Kompromiss möglich ist, denke ich, dass beide Parteien davon profitieren und Raum dafür schaffen, Neues in ihr Leben zu lassen und unter Umständen positive Erfahrungen zu machen, die sonst nicht möglich gewesen wären.
Wenn darauf geachtet wird, das Bedürfnis jeder der beteiligten Personen gehört und behandelt wird, räumt das bereits viel Konfliktpotential im Vorfeld aus. |
| Beide Dinge sind nötig, aber wo ist die Balance zwischen Träumen und Realist zu sein? Träumen hilft uns, unsere Lebensrichtung zu bestimmen. Wir sollten viel mehr Träumer sein, als Realist, weil viel mehr möglich ist, als wir glauben.
Allerdings sollte man immer im Auge behalten, dass man lebenswichtige Bedürfnisse dafür nicht vernachlässigt. |
| Ist es manchmal nötig, eine Person in Hinblick auf ihre Wünsche und Erwartungen neu zu orientieren? Grundsätzlich nein. Es ist nicht meine Aufgabe zu bestimmen, wie die Wünsche und Träume dieser Person auszusehen haben.
Ich denke, die Frage ist wohl eher so gemeint, als dass man manchmal die Wünsche und Erwartungen gemeinsam mit dieser Person hinterfragen sollte um herauszufinden, ob diese Wünsche wirklich zu dieser Person gehören oder es fremdbestimmte Wünsche und Erwartungen sind. Sollte dies der Fall sein, kann man der Person helfen, die eigenen Wünsche und Erwartungen herauszufiltern.
Auf diese Art und Weise kann man der Person ermöglichen, riesige Entwicklungsschritte zur Entwicklung der eigenen Persönlichkeit zu machen. |
| Disziplin und Kreativität - zwei Kräfte, die sich gegenüber stehen oder sich gegenseitig ergänzen? ... die sich ergänzen, wenn sie sinnvoll miteinander kombiniert werden. |
| Wie ist Ihre persönliche Beziehung zu einer Person, mit der Sie arbeiten? Jede Person, mit der ich mit entschließe zu arbeiten, ist für mein ein ganz besonderer Mensch, der seine eigene Geschichte und seine eigenen, berechtigten Träume mitbringt. Es gibt immer ein Grund dafür, warum ein Mensch so ist, wie er ist. Es steht mir nicht zu, ob die Entscheidungen, die dieser Mensch getroffen hat, richtig sind oder nicht.
Oftmals sind die Menschen nicht glücklich, weil sie sich nicht so entfalten durften, wie sie es gerne hätten. Ich bin jedoch der Meinung, dass es unser Geburtsrecht ist, so zu sein, wie wir sein möchten bzw. sowieso sind. Ich helfe nur dabei, herauszufinden wer hier vor mit steht und dieser Person zu unterstützen, zu werden, wer sie ist. |
| Was ist das entscheidende Hindernis, dem sich Ihre Kunden üblicherweise stellen müssen? Ihr eigenes Wollen und manchmal dran zu bleiben, wenn es Schwierig wird. Veränderungen betreffend nicht nur die eigene Person sondern auch das Umfeld in dem diese Person lebt. Oftmals hat das Umfeld kein Verständnis für die notwendigen Veränderungen. Hier ist Mut gefragt und Durchhaltevermögen. Und eben auch Ehrlichkeit mit sich selbst. |
| Wie merkt man, ob eine Herausforderung für eine Person angemessen ist? Eine Herausforderung ist dann angemessen, wenn sich die Person dafür anstrengen muss. Es muss aber auch klar sein, dass es ein wirklich erreichbares und erstrebenswertes Ziel ist.
Wenn ein Ziel zu leicht erreichbar ist, ist es keine Herausforderung. |
| Wo findet ein Coach Rat, wenn er konfus oder durcheinander ist? Wer ist der Coach vom Coach? In meinem Fall, mein Freundeskreis und meine Familie. Diese schlagen mich inzwischen mit meinen eigenen Mitteln und bringen mich wieder auf Kurs. |
| Zu viel Selbstbewusstsein - kann es das schlimmste aller Hindernisse werden? Ich denke schon. Und zwar immer dann, wenn man nicht mehr merkt, dass man in die falsche Richtung läuft und die Warnungen der Umwelt nicht mehr wahrnimmt. |
| Wie sollte man sich einen Coach aussuchen? Muss es jemand sein, der den Weg gemacht hat, den ich gehen will? Sollte ich ihn bewundern? Ein Coach sollte vom Wesen her zu einem passen. Wenn ich eher ein ruhiger Mensch bin, kann ich vermutlich wenig mit einem Coach anfangen, der extrem aktiv und laut ist. Auch die Arbeit für den Coach mit dem Klienten wird dann eher anstrengend werden.
Es muss kein Coach sein, der den selben Weg gegangen ist. Aber er muss sich einfühlen können.
Bewunderung ist der falsche Weg. Die Gespräche sollten auf Augenhöhe stattfinden, weil jeder Mensch auf seine Art und Weise besonders und einzigartig ist. |
| Wenn ich mich selber verändern will - welchen Rat würden Sie mir geben? Fragen Sie sich, was Sie sich in Ihrem Leben wünschen und was Ihnen helfen kann, dies zu bekommen.
Hinterfragen Sie, was Sie machen und wie Sie sich fühlen.
Treffen Sie Entscheidungen, die zu Ihnen passen. |
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