¿Con qué criterio seleccionas alguien con quien formar equipo creativo?
primero una cuestión más bien física debe lucir diferente, la gente creativa luce diferente, hay que estar atentos a los detalles, debe mostrar que puede integrar ideas sin aplastar otras, siempre importante es ver que es capaz de sorprenderse
Primera impresión y personalidad...durante mi vida he aprendido a ver a las personas desde la primera impresión, luego viene conocer y saber sobre su personalidad. Por esta última se puede saber que tan comprometido, serio, relajado, respetuoso, disciplinado, generoso... es. No está de más, claro, hacer preguntas para averiguar una que otra cosa; un peuqeño test o algo por el estilo...tipo diseñar algo, completar algo...
Con alguien lo suficientemente diferente para recibir crítica (constructiva) constantemente, pero con las similitudes suficientes para poder comunicarnos eficazmente.
Esa persona tiene que pensar diferente a mi, pero tener GRANDES IDEAS como yo.
Complementariedad. Capacidad de análisis. De comunicación. Capacidad de ejecución. Responsabilidad y transparencia.
En esto soy un poco prepotente... Me gusta la gente que se parece a mi en la forma de abordar las cosas y trabajar las ideas, lo que no significa que piense lo mismo. Es más bien una cuestión de actitud. El talento lo demostrará el portafolio de trabajo
No he tenido esa libertad hasta ahora, siempre tengo que trabajar con "Es lo que hay" pero si fuera por mí, trabajaría con personas que conosco y que sé que tienen el potencial necesario para hacer un buen trabajo.
Más que seleccionar a la gente, invitamos a lxs amigxs que suponemos que les latería hacer algo así. Les contamos de qué va la cosa, y si les late, pues ya están. Si vienen y trabajan con nosotrxs, y les late y le quieren seguir eso es cosa de ellxs. Quizás el único criterio sea que respeten las reglas del juego del Son pa' llevar y las básicas de convivencia lúdica, creativa y de trabajo en equipo.
procuro no canditado qualidades criativas e personalidade, capacidade de relações interpessoais.
1) Que respete las normas del buen hablante y del buen oyente.
2) Que sea optimista, arriesgado en las ideas pero con cautela.
3) De buen temperamento, proactivo y respetuoso.
4) Muy buen sentido del humor, si no sabe sacar un chiste inteligente de cualquier situación no creo que tenga vena creativa.
Tenemos que compartir una misma energía, la misma dinámica de tiempos, las mismas inquietudes y una misma visión completamente desprejuiciada de las cosas para poder salir hacia cualquier rumbo en cualquier momento, que sea verdaderamente un equipo creativo, que no sea limitado ni obediente.
Tengo que haber visto su trabajo, tener confianza, estar sintonizados en la forma en la que vemos la vida y tener mucha comunicación, también es importante ver las destrezas y habilidades, pero eso depende en qué parte del equipo va la persona.
Que sepa escuchar
Para mí es algo importante eso que llamamos química, si eso existe, ya la hicimos.
con que sepa aportar buscando el beneficio común y sepa asumir su responsabilidad u objetivos propuestos.. |
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