COACH
¿Cómo recomiendas seleccionar a un coach? ¿Debe ser alguien que haya hecho el camino que yo quiero hacer? ¿Debe ser alguien a quien admiro?
El coach debe elegirse de acuerdo a dos parámetros principales: debe ser una persona con la que uno se sienta cómodo hablando y debe ser una persona que tenga sólidos conocimientos, buen poder de síntesis y un enfoque muy definido, con suficiente claridad y sentido de la realidad para poder ayudar al cliente sin crearle ningún tipo de dependencia emocional.
A quien ha mostrado efectividad y resultados
Estas dos cualidades son centrales en un mentor. Sí, debo admirarlo y tiene que tener experiencias que yo quiero también descubrir. Un coach, por otro lado, simplemente tiene que creer en mi y tener la habilidad de ayudarme a enfocar lo que YO QUIERO. Un buen coach me mantiene en el camino, me regresa cuando pierdo el rumbo, es mi cómplice para encontrar la energía sostenida que requiere un cambio de fondo. Los coaches profesionales tienen técnicas y formas de lograr esto, pero lo más importante es que el receptor se sienta siempre valorado e impulsado en el proceso. Cuando el coach corrige o reta a la persona lo hace notoriamente por su bien y buscando el éxito del otro. Tiene que haber generosidad al centro de esta relación y no otros intereses. Selecciona un coach que te ponga a TI PRIMERO, que te haga las preguntas difíciles y te acompañe a buscar las respuestas.
Considero que un valor interesante pudieran ser las referencias de otros clientes, quizá una dilatada trayectoria profesional ayude a que haya vivido multitud de experiencias que le permitan llevar al coachee a entornos de crecimiento, no necesariamente debiera ser alguien admirado o especialmente conocido, en cierto modo la química es un punto a favor.
Lo mejor es pedir referencias pero finalmente hay una cuestión de feeling que marca la diferencia...
Se deberá seleccionar por su formación, experiencia y habilidades sociales.
Siempre consideraremos para su elección los siguientes aspectos:
Imparcialidad, objetividad, fomentará la reflexión, confianza y seguridad en su trabajo,
Hay muchos factores que influyen a la hora de elegir un coach. No creo que las mencionadas en la pregunta sean las mas determinantes.
Para elegir un coach, debemos confiar en él y sentirnos a gusto en la conversación.
Debe ser alguien profesional, especializado en el campo de tus requerimientos. Por ejemplo, si eres un arquitecto no necesitas que tu coach también lo sea, o lo haya sido, pero sí que esté especializado en el campo ejecutivo.
Lo más importante es que comprenda el momento en el que te encuentras, y como te sientes, y te sirva de apoyo y motivación además de mantener un compromiso contigo y tus objetivos y si, además ha recorrido el mismo camino que tú, tiene la experiencia que "es un grado".
Para seleccionar un buen coach es necesario conocerle ya sea personalmente, vía telefónica, vía email, entrar en contacto con su energía y ver que vibración nos refleja, dejarse guiar por la intuición es la mejor manera de elegirlo.
Por química, por sus credenciales, por sus casos de éxito... o cualquier otro elemento que te llame la atención, igual la decisión siempre define al coachee, no al coach.
Un buen coach es aquella persona que atravezo el camino tambien, es alguien que fundamentalmente sepa escuchar, sea amplio, respetuoso y formado desde el profesionalismo, es cierto que para generar buenos resultados el coachee debe darme autoridad y para eso siempre existe la admiracion primero, pero ojo a quien admiramos...
Consideramos que los ejecutivos en transición deben analizar a conciencia la selección de una asesoría profesional. Baste recordar que muchos profesionales ya tienen una trayectoria laboral destacada: incluso habrá quien normalmente ha sido llamado en ocasiones anteriores por reclutadores ejecutivos para cambiar de empresa. Más cuando ocurre la separación de su empleo actual, pronto se darán cuenta que la alta competitividad en los mercados laborales significa reconocer que es muy aconsejable acudir con asesores especializados. Aún más, como nuestro enfoque primordialmente es para representar el talento ejecutivo, podrán apreciar como en Stewart, Cooper & Coon - México contamos con un equipo de profesionales altamente calificados y reconocidos en la industria.
Alguien de referencia y experiencia.
DEBE SER ALGUIEN CON QUIEN SIENTAS FEELING.
Sin dudas a alguien con el camino que yo quiero hacer y que ademas admiro JOSE MOURINHO
Un buen coach deja pistas: formación en coaching certificada y avalada por las Asociaciones profesionales de coaching, formación académica, experiencia profesional, experiencia en procesos de Coaching Ejecutivo, recomendaciones de clientes, participación en foros y eventos como especialista, colaboraciones con Asociaciones empresariales… Además, un buen coach tiene un proceso personal hacia el cambio y superación constante, conocer a las personas y estar orientado hacia la transformación positiva en la sociedad.
Todos a través de la vida hemos tenido mentores, tutores, profesores que nos han impactado y nos han hecho ver la vida de forma diferente. No debe ser alguien que haya hecho el mismo camino. Lo mas importante (para mi) es que sea una persona:
1. Que diga la verdad a pesar de todo . Que no se venda con nadie, sabiendo que puede caer mal a veces.
2. Que se haya preparado para serlo
3. Que yo sienta conexión profunda para contarle mis mas íntimos pensamientos sin sentirme juzgado
50% es eso y la otra mitad el feeling. Si te sientes bien platicando con la persona y el asunto es recíproco, ya la hiciste. Si no es así, deja. Habrá más personas que tengan las ganas y el tiempo para echar hacia adelante. |
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