COACH
¿Cómo defines el objetivo de tu trabajo con una persona, y cómo monitoreas el progreso?
Pues es un trabajo constante, cada caso es diferente, depende del negocio y del tipo que se busca, cada uno requiere de una revision especial, cada proyecto es como cada persona, unico aunque la metodologia sea siempre la misma.
El progreso se nota a traves de los resultados en el transcurso del tiempo, en la recuperacion de capital, en el pago de prestamos, etc.
en funcion a las debilidades fisicas que esta pueda tener, y se va monitoreando a traves de diferentes test fisicos y evaluaciones cualitativas en el campo
Se define, en primer lugar con un historial lo más apegado a la realidad y a la viabilidad, generando una fuente confiable para poder proyectar en algo concreto y con datos duros para su comprobación, iniciando un monitoréo por consecuencia, cercano ya que se da seguimiento con proyectos posteriores y así poder generar estabilidad empresarial a mediano plazo.
El objetivo mío como coach es llevar al cliente al nivel mas alto de su desempeño, desarrollando su talento, habilidades y aptitudes. Eso supone definir objetivos, metas especificas, planes de acción temporalizados y cuantificados, definiendo previamente ítems para conocer si se esta avanzando de forma adecuada. Se tratar de apoyar y retar al directivo a alcanzar estándares más altos.
Depende mucho de cuál sea el objetivo de aquella persona. Si su objetivo es ser mejor que el resto laboralmente, buscamos la forma de aquella persona se sienta mejor que el resto y sea realmente el mejor. Si nuestro objetivo es sacar a los jóvenes de las drogas, buscamos la forma en que esta persona sienta que su pasado fue para aprender y desde hoy en adeltante va a ser el mejor.
Mi trabajo es de vida y lo monitoreo en el cambio de conductas observables en la persona que aprende.
Es claro que el objetivo es un propósito al que es necesario hacerle un seguimiento y un a apoyo hasta que se cumpla. No trabajo por horas si no por proyecto.
El progreso se mide cuando la persona se da cuenta de lo que la mantenía en un estado insatisfactorio y se siente empoderada para tomar decisiones diferentes, no soy yo quien genera el cambio, es la misma persona cuando lo hace consciente.
En una organización se establecen indicadores que permiten medir el antes y el después, de acuerdo a resultados esperados.
La pregunta principal es: Quien eres y adonde quieres llegar. Alli esta el objetivo. El progreso se define con los resultados claramente.
Mi objetivo de trabajo es que, a partir de sus propios recursos, cada persona detone su máximo potencial de ahorro y salud financiera, protegiendo su entorno, para que pueda vivir mejor y más dignamente, con tranquilidad. El monitoreo es permanente y siempre se plantea la posibilidad de reorientar los esfuerzos para aprovechar las oportunidades de cada momento. |
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