A la hora de evaluar a un empleado o colaborador, ¿qué importancia le das a los cursos y certificaciones?
Solo el 30% ya que mucha de experiencia de las personas la obtienen directamente de sus actividades diarias, en ocasiones las empresas son las culpables de no ofrecer a sus empleados cursos o entrenamientos, y no con esto quiere decir que el empleado no tenga el conocimiento.
son de mucha importancia, por que ademas de evaluar al empleado tienes un certificado de que tanto esta capacitada esa personal para ejercer una labor.
Si hay importancia pero tambien me tiene que avalar lo que presenta ya que muchas veces el pagarte un curso no te asegura que sepa.
Mínima, regularmente los ponene para ensalsarse al respecto, lo que me importa es la experiencia
Mucha importancia, ya que permite saber sus aspiraciones y su proactividad.
El saber se paga.........
Puntualidad, eficiencia, desempeño, procedimientos y personalidad
Las certificaciones y cursos son muy importantes, te dan una idea de que sabe la persona, pero eso se conoce mejor en el campo de acción, mucha gente sabe más de lo que los papeles dicen y otros saben menos de loq ue dicen los papales.
Son de importancia media, son un indicador de cierto nivel de conocimiento pero no son el factor clave.
Poca
Es su primera entrada, más no necesariamente lo hace un buen profesional con desempeño para el cargo que se necesite.
Media
Bueno para mi son referencias que podes mapear a una persona pero al final los valores, conocimientos y experiencia son los principales.
Si considero importantes las certificaciones, y garantizan el conocimiento de el tema.
La importancia de cursos y certificaciones son importantes, pero creo que el desarrollo del trabajo te da la pauta a calificar con exactitud a un empleado o colaborador. |
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