Alguien quiere pedir un aumento de sueldo en su trabajo, y te pide consejo sobre cómo abordar este tema con su jefe, ¿qué le dirias?
que sea directo, con bases y fundamentos y ampliar su horizonte laboral ante el rechazo
Que valore su trabajo desde fuera y, si realmente cree que lo merece, que lo exponga alegando por qué cree que debe ganar más.
Le diria: Previo a hablar con el jefe, medi bien como fue tu desempeño en la empresa y si cumpliste con las metas propuestas por tu jefe, caso contrario ni lo pidas
Le sugiero prudencia, pues en caso no recibirlo puede sentirse frustrado.
Que sea el mismo, y que se sienta seguro de que el aumento es porque valora su trabajo, no porque es un capricho, y que su jefe entendera estos puntos siempre y cuando de motivo por los cuales merece ese aumento.
Le diria como compañero que me explicará el porqué de su aumento, probablemente en un entorno distentido, una cafeteria, un bar ... y cuando terminase de explicarmelo le diría que la mejor forma sería esa. Exponiendo racionalmente argumentaciones, pero de una forma cercana y franca.
Lo primero que si realmente cree que lo merece. Si es así, le apoyaría. Pero siempre le aconsejaría que fuera inteligente. Y para mí, ser inteligente es ponerse en la cabeza de todas las personas que van a influir en el proceso. Le diría que piense que el es el jefe y que otro le pide un aumento, ¿cómo lo harías?
Valorar por igual a todos los implicados te lleva a tomar la decisión correcta.
Que lo plantee sincera y razonadamente en base a sus logros en el trabajo
Escucharía primero sus argumentos y le pediría que considera cuanto está aportando el a la empresa si está haciendo solo su trabajo o está aportando, mejoras en procesos dentro de la organización. Normalmente si tienes que preguntar o pedir es que debes preocuparte por demostrar cuanto vales!
Normalmente me río. Tienen que ver muchas cosas: El desempeño, el trabajo mismo, tiempos libres, prestaciones, el rumbo de la empresa, el del país, el de ese giro en particular, el tipo de empresa, el tamaño de la empresa...
Después de todos esos datos doy mi opinión.
Desafortunadamente en el 90% de los casos me he encornado con que quieren ganar más porque alguien más gana más... Pero el nivel de esfuerzo real en su trabajo es inferior al 50%... Eso no es congruente!
Cuando he podido siempre he dicho que cuando das más de lo que te pagan y cuando llegas a necesitar un mayor ingreso este llega sólo.
Primero que sea auto critico y vea si en verdad es merecedor de el, posterior mente la situación de la empresa, para ver si es viable y después de balancear esto pedirlo.
En el caso de que esté seguro de merecerlo le diría que, si trabaja en una empresa cuyos responsables de recursos humanos no se han dado cuenta de que necesita y merece un aumento, o peor, que si se ha dado cuenta pero pasa de concedérselo, que no se moleste en pedirlo, mejor busca otra empresa, las hay que son responsables. Muchas.
Que sea lo más honesto posible, el jefe también es humano y entenderá, asi podrá tomar la mejor decisión. |
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