COACH
Comment définiriez-vous le concept compromis? Et quelle importance a-t-il dans le développement d'une personne?
Responsabilité, d'une importance capital cars il se transmet dans leurs vie quotidienne
Le compromis présuppose une adhésion
et un échange qui engage
la mise en oeuvre des ressources nécessaires au développement
afin d'amener le coaché au résultat escompté...
Diplomatie. Reculer d'un pas. Perdre une bataille, mais continuer la guerre. Anguille. Poignard dans le dos. Baisser sa qualité et vendre quand même...
Le compromis pourrait être défini comme une promesse ( cf le compromis de vente)
si la promesse est tenue, et que chaque partie est pleinement satisfaite, le bénéfice tiré est maximum et source de bien être ; en revanche si le résultat est un point médian qui ne satisfait personne, cela devient une source de difficulté.
Une personne fait souvent des compromis avec elle même ; c'est une négociation interne entre deux "moi" qui veulent en même temps deux choses différentes, voir opposées c'est la qualité de cette médiation interne qui est source de développement pour la personne. Le deuil nécessaire d'une situation est un compromis ; une résilience.
Beaucoup de situation de coaching consiste à accompagner une personne dans l'atteinte du compromis.
Je n'aime pas beaucoup le concept de compromis qui sous-entend une part de sacrifice. Méfions-nous des compromis qui nous poussent au renoncement, au déni de soi, aux cotes mal taillées. Attention aux petits arrangements qui peuvent générer due la frustration et du ressentiment. Je préfère l'idée de conciliation. Comment concilier le désir de l'un et le désir de l'autre, au profit de l'épanouissement des deux? Comment concilier deux aspects à priori contradictoires, qu'on voudrait associer à un même projet? Si ces deux aspects sont cohérents avec le client, alors il y a des moyens de les concilier.
Le compromis c'est l'écologie...c'est la définition de ce que la personne est prête à faire pour avancer dans sa vie.
Je ne crois pas en des "compromis". Pour moi, les compromis sont des limites que l'on décide de s'imposer suite à la découverte d'une situation pouvant être complaisante.
Donc, pour le développement d'une personne, il ne devrait pas y avoir de compromis!
Le compromis est une promesse que l'on fait dans une négociation et une promesse n'engage que celui qui y croit.
Avec qui faire des compromis ? Avec les autres où avec soi-même ?
Faire un compromis c'est trouver un accord, signer un contrat.
Ensuite il y a des compromis qui sont bons : ce sont ceux qui apportent aux deux parties et il y a les autres...
Compromis, n'est pas compromission, qui elle, laisse entendre : Paresse et Laxisme
N'oublions pas que souvent la voie paresseuse (qui semble plus facile) nous amène vers la voie laborieuse et difficile (cercle vicieux), alors que la voie courageuse nous amène vers la voie royale du développement (cercle vertueux).
Le courage n'est pas de ne pas avoir peur mais de regarder ses peurs en face et de passer au dessus. Quand vous vous faite une promesse, vous la tenez , vous ?
C'est le premier pas vers la confiance en soi... mais le reste serait trop long à développer ici ;)
Un coaching est un travail à parité avec un contrat qui engage chacun. Un socle sain donc pour une relation entre 2 personnes.
je ne parlerai pas de compromis dans le développement d'une personne, juste d'acceptation.
dans l'accompagnement coaching il n'y a pas de compromis... c'est un accord mutuel.... il n'y a pas de renoncement juste un report de l'idée, du projet afin qu'il soit par la suite plus en phase avec la personne (dans son évolution psychique et intellectuelle)... |
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