Interview mit Oliver Kühl [oliverkuehl]

Oliver Kühl [oliverkuehl]

MARKETING

Wie sah Ihre bisherige berufliche Laufbahn aus?

Schon während meiner Bundeswehrzeit habe ich mich selbstständig gemacht und möchte auch nie etwas anderes sein. Nach meiner Ausbildung zum Informatikkaufmann (einer der ersten in Deutschland) und meinem Studien-Abschluss als Diplomkaufmann an der Universität zu Köln und der Fernuniversität Hagen, erkannte ich meine Faszination für die effektive Vermittlung von Wissen an andere Menschen - immer unter Berücksichtgung des Nutzens für die Menschen und Unternehmen. Bereits während meines Studiums hatte ich Lernkarteien für BWLer entwickelt und zur Marktreife gebracht - das gab es damals nur für Mediziner und Juristen. Auch heute bin ich in diesem Segment noch Marktführer. Nach dem Studium ging ich dann diesen Weg weiter und arbeitete in verschiedenen Positionen und für viele Firmen im Bereich der betrieblichen Weiterbildung - immer als Freelancer. Dabei hatte ich die Gelegenheit viele verschiedene Branchen kennen zu lernen (IT-Firmen, Medizinforschung, Juweliere, Medienkonzerne, Marktforschungsunternehmen, Weiterbildungseinrichtungen, Finanzdienstleister, Pflegeunternehmen und einige mehr).

Gibt es eine URL, wo wir Ihre Arbeit sehen können?

Die wichtigsten Informationen über mein aktuelles Angebot finden sich auf meiner Homepage unter www.okay-akademie.de und auf der facbook-Seite unter facebook.com/okay.akademie

Welche Aufgabe haben Sie als Marketing-Experte? Auf welchem Gebiet sind Sie gut? Was unterscheidet Sie von den anderen?

Da ich schon immer meine Aufgabe in der Schnittstelle zwischen IT und kaufmännischem Erfolg gesehen habe, konzentriere ich mich zurzeit auf den Einsatz neuer Medien zur Steigerung des Unternehmenserfolgs. Der Bereich Social-Media-Marketing nimmt dabei einen immer wichtigeren Stellenwert ein, weshalb ich in den letzten Jahren intensiv passende Lösungen mit meinen Klienten entwickelt habe. Kurz gesagt: Wir nutzen die Möglichkeiten der Mitarbeitersuche im Web 2.0 zusammen mit dem Kunden um eine langfristig stabile und effektive Mitarbeiterstruktur zu erreichen. Da ich in den letzten Monaten verstärkt im Gesundheitssektor tätig war, wurde ich auf die dort - aber mittlerweile auch in anderen Branchen - existierende Problematik der Mitarbeiterfindung und Mitarbeiterbindung aufmerksam. Diese Aufgaben löse ich erfolgreich zusammen mit meinen Kunden, indem ich sie bei der Suche nach neuen Mitarbeitern und der Bindung der aktiven Mitarbeiter an das Unternehmen unterstütze. Natürlich ist diese Herausforderung gerade im Gesundheitssektor besonders groß. Mittelfristig wird diese Thematik sicher auch für andere Branchen wichtig werden - wenn sie es nicht schon ist. Daher freue ich mich darauf, auch hier wieder vielfältige und effektive Lösungsstrategien für meine Kunden zu entwickeln.

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